06 Dicembre 2022
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Dirigente

ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO
Durata 16 ore
Obiettivi Fornire conoscenze relative alle norme in materia di sicurezza ed alla particolare responsabilità che grava sulla figura del dirigente;
Destinatari Lavoratori che svolgono funzioni di dirigente
Contenuti Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dell'Accordo Stato Regioni n.221/2011 il corso si divide in quattro moduli:

Modulo 1: Giuridico – Normativo:
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. N. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; Delega di funzioni; La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex d.lgs. N. 231/2001, e s.m.i.; I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:
Modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. N. 81/08); Gestione della documentazione tecnico amministrativa; Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione; Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs. N. 81/08; Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:
Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; Il rischio da stress lavoro correlato; Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti; I dispositivi di protezione individuale; La sorveglianza sanitaria;

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; Importanza strategica dell'informazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; Tecniche di comunicazione; Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Metodologia/Strategia didattica - Attività frontale d’aula con esercitazioni pratiche.
- Esercitazione di gruppo basate sul problem solving applicato a simulazioni e problemi specifici.
Valutazione Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria (colloquio o test).
Obbligatorio SI
Risultati attesi - Miglioramento delle competenze;
- Diffusione della cultura della sicurezza;
- Miglioramento e perfezionamento del sistema di controllo in materia di sicurezza.
Aggiornamento Obbligatorio ogni 5 anni
E-learning E' possibile effettuare il corso in modalità e-learning, nonché l'aggiornamento

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